Специалисты по кадровым вопросам

Цели: Разработка кадровой политики и стратегии учреждения.

Задачи:
Комплектование учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;
Информирование работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
Оформление приема, перевода и увольнения,  работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора учреждения;
Учет личного состава;
Ведение установленной документации по кадрам (Книга учета движения трудовых книжек, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее, журналы регистрации кадровых, производственных приказов, и др.).